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            煤業集團同忻煤礦公司為技術創新人才“搭梯建橋”

            2021-10-15 來源: 晉能控股集團網站
              在晉能控股煤業集團同忻煤礦公司“智能化創新”工作室內,綜采隊機電隊長楊繼彪組織王亞軍、仝曉軍等8名智能化創新人才圍繞“兩輪分組間隔放煤”技術細節展開了熱烈討論。如今,技術人才利用業余時間在工作室進行技術交流已成為新常態。
              為了讓青年技術人員人盡其才、才盡其用,該公司技能大師楊繼彪和智能化項目領頭人陳軍聯合牽頭,集合各基層單位人才成立了“青年創客聯盟”。該聯盟以交流、服務、創新、培訓為主要任務,匯集了全礦各類專業技術人員230多名,重新劃分采煤、掘進、機運等6個專業小組,為解決企業生產運輸等“疑難雜癥”不斷改革創新。
              “青年創客聯盟這個大擂臺,在亮絕活、比高低,相互切蹉技藝的同時,也提升了我們的水平,為我們搭建了成長成才的大舞臺。”被稱為“創新小將”的梁月偉笑著說。
              前段時間,“青年創客聯盟”成員關昕宇遇到一難題。裝車液壓系統最高溫度達到75℃以上,逼近了液壓站85℃的安全運行上限值,原有降溫系統不但滿足不了設備的降溫需求,還派生出液壓元件、密封圈易損壞等問題。針對此問題,創客蘇正友以加裝“水冷式”散熱系統,利用熱交換原理,為液壓系統降溫的方式解決了問題,并將解決思路、解決過程制成課件分享給了聯盟所有成員。
              該公司每天抽調1名完成技術創新攻關的創客,將自身完成創新的過程、心得在“青年創客聯盟線上平臺”進行交流,為每個技術人才打開創新思路提供了契機。
              今年以來,該公司“青年創客聯盟”大膽創新圍巖壓力和圍巖變形在線遠程實時監測、錨桿組合間合理排距等工作新方法,不僅鍛煉了技術人才的創新能力,還為企業創造效益1000多萬元。
              該公司為助力員工成長成才,制定出臺了《師帶徒考核實施細則》《技術培訓考核實施細則》等6項工作制度,并通過與大專院校合作辦班、與科研單位建立合作關系、開展實用性技術革新活動,打造人才“孵化器”開墾科技“試驗田”,搭建了基層“科研所”。特別是在打造“5G+礦山智慧管控平臺”期間,將全公司所有研究生學歷以上員工集中在一起,組建了“研究生科研創新團隊”,快速提升了人才隊伍對智能化應用、智能化發展的掌控能力。 (通訊員 李文斌 責編 劉占敏)
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